工作内容:
1．根据公司人力资源规划，完成各部门的人力资源招聘工作；
2. 负责招聘信息的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；
3. 收集相关应聘人员简历，对简历进行分类、筛选，邀约应聘者前来面试，组织相关用人部门；
4.人员完成初试和复试工作，确保面试工作的及时开展；
5.总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；
6.有较强的沟通协调能力、团队协作能力和抗压能力，责任心强；
7. 完成上级安排的其他工作；
任职资格：
1、高中或以上学历，人力资源、工商管理、心理学专业的优先。
2、具有优秀的语言表达及沟通能力，踏实稳重，工作细心，责任心强，有团队协作精神；
3. 有一定的文字功底，熟练操作Offcie等常用办公软件；
4. 具有良好的简历筛选、面试技巧及谈薪技巧；
5. 熟悉各种面试和测评方法，并能实际操作运用，熟悉各大招聘渠道招聘模式，并有招聘渠道维护管理经验

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